高级人力资源管理师(一级)
典型的战略地图的主要内容是（）A、战略、运营、客户、财务B、运营、客户、财务、学习与成长C、战略、运营、财务、学习与成长D、财务、战略、运营、学习与成长
题目
典型的战略地图的主要内容是（）
- A、战略、运营、客户、财务
- B、运营、客户、财务、学习与成长
- C、战略、运营、财务、学习与成长
- D、财务、战略、运营、学习与成长
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相似问题和答案
第1题：
战略地图中，（ ）是战略主题的具体表达。
A.绩效目标
B.绩效指标
C.行动方案
D.战略衡量
B.绩效指标
C.行动方案
D.战略衡量
答案：D
解析：
项目战略衡量项目是战略主题的具体表达，同时又是设计、分解绩效指标的基础。
第2题：
关于战略地图下列说法正确的是（ ）。
A.战略地图可以提炼企业层面的KPI
B.战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略
C.战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁
D.并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量
E.通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目
A.战略地图可以提炼企业层面的KPI
B.战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略
C.战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁
D.并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量
E.通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目
答案：A,C,E
解析：
第3题：
企业制定战略地图的最大益处是()。
A、沟通战略
B、协调战略
C、分析战略
D、执行战略
答案：A
第4题：
战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）
- A、战略-运营-客户-财务
- B、战略-设计-运营-财务
- C、战略-调研-客户-财务
- D、调研-规划-运营-客户
正确答案:A
第5题：
下列不属于平衡计分卡的战略执行要素的是（）。
- A、战略地图
- B、平衡计分卡
- C、目标客户
- D、战略中心型组织
正确答案:C
第6题：
()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。
A.战略地图
B.战略衡量项目
C.战略目标
D.战略绩效领域
B.战略衡量项目
C.战略目标
D.战略绩效领域
答案：B
解析：
战略性衡量项目是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。
第7题：
战略地图通常以（）等四个维度为主要内容，通过分析各维度的相互关系，绘制战略因果关系图。
- A、财务
- B、客户
- C、内部业务流程
- D、学习与成长
正确答案:A,B,C,D
第8题：
战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心的,在企业制定战略地图的流程中,提升战略准备度属于的层面是()。
A、财务层面
B、客户层面
C、内部流程层面
D、学习和成长层面
答案：D
第9题：
关于战略地图相关内容的说法，正确的是（）。
- A、战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标
- B、战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标
- C、战略地图可以建立企业关键绩效指标
- D、战略地图可以分解企业战略，转化为年度目标
- E、战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI，再转化为企业层面的KPI
正确答案:B,C
第10题：
企业应用战略地图工具方法，应注重通过战略地图的有关路径设计，有效使用有形资源和无形资源，高效实现价值创造。
正确答案:正确