高级人力资源管理师(一级)
对企业人力资本的理解正确的一项是（）。A、企业员工数越多，企业人力资本存量越大B、企业员工数越多，企业人力资本存量越小C、企业人力资本存量和员工数量没关系D、企业人力资本不是员工人力资本的代数和
题目
对企业人力资本的理解正确的一项是（）。
- A、企业员工数越多，企业人力资本存量越大
- B、企业员工数越多，企业人力资本存量越小
- C、企业人力资本存量和员工数量没关系
- D、企业人力资本不是员工人力资本的代数和
相似问题和答案
第1题：
关于人力资本投资的说法，正确的是( )。
A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C．人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点
D．义务教育也属于人力资本投资
E．人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点
解析：企业对员工进行在职培训属于人力资本投资的一种形式。从人力资本投资理论中不难发现，影响个人之间出现收入差距的最主要原因包括正规教育的数量和质量，以及在职培训。
第2题：
下列对人力资本理解正确的是（ ）。
A．人力资本具有创造性
B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有累积性
D．人力资本具有收益性
E．人力资本具有个体差异性
考点：教材第152页
第3题：
对人力资本的理解正确的是（ ）。
A．人力资本具有创造性
B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有积累性
D．人力资本具有收益性
E．人力资本具有个体差异性
第4题：
B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
第5题：
B.人力资本具有创造性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性 确认答案
第6题：
以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系
C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。
第7题：
A.偏离最优人力资本结构会降低人力资本回报率和积累速度
B.偏离最优人力资本结构会阻碍产业结构升级
C.不同产业结构所需的人力资本结构都一样
D.偏离最优人力资本结构可能会导致结构性失业以及人才流失
第8题：
（ ）对人力资本的理解不正确。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定的经济关系
第9题：
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有收益性
D.人力资本具有累积性
E.人力资本具有个体差异性 确认答案
第10题：
B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和
C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得
D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和
E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本