高级人力资源管理师(一级)
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为
题目
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
- A、工作效果
- B、工作态度
- C、工作业绩
- D、工作行为
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相似问题和答案
第1题：
（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A．效果主导型
B．行为主导型
C．价值主导型
D．品质主导型
正确答案：A
效果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重员工或团队的产出和贡献，即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，考评的标准容易确定，操作性很强。
效果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重员工或团队的产出和贡献，即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，考评的标准容易确定，操作性很强。
第2题：
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
答案：C
解析：
本题考查的是行为主导型绩效考评。
第3题：
行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
A．工作效果
B．工作态度
C．工作业绩
D．工作行为
正确答案：D
第4题：
（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A.结果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值主导型考评方法
D.品质主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值主导型考评方法
D.品质主导型考评方法
答案：A
解析：
结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。
第5题：
()注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：A
解析：
结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。
第6题：
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。
A.工作效果
B.工作态度
C.工作业绩
D.工作行为
参考答案：D
第7题：
（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
答案：A
解析：
结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。
第8题：
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
正确答案：B
第9题：
()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
B:行为主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
答案：A
解析：
结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。
第10题：
（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A．结果主导型
B．行为主导型
C．价值主导型
D．品质主导型
B．行为主导型
C．价值主导型
D．品质主导型
答案：A
解析：
结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。