国家司法考试
根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。A、劳动者一方人数在3人以上B、劳动者一方人数在5人以上C、劳动者一方人数在10人以上D、劳动者一方人数在15人以上
题目
根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。
- A、劳动者一方人数在3人以上
- B、劳动者一方人数在5人以上
- C、劳动者一方人数在10人以上
- D、劳动者一方人数在15人以上
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相似问题和答案
第1题：
企业集体争议的特点( )
A. 劳动者一方当事人数达到法定要求
B.争议的内容是个别的
C.争议故意的内容是共同的
D.对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加
E.争议处理结果对所有劳动者都有法律效力
参考答案：A,C,D
第2题：
集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。
A.5
B.10
C.50
D.100
B.10
C.50
D.100
答案：B
解析：
集体劳动争议处理的程序：前已述及，集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在10人以上的劳动争议；
第3题：
劳动争议按照劳动者一方主要争议的内容,可以分为:()等。
A.劳动合同履行争议
B.集体劳动合同争议
C.开除、除名、辞退职工的争议
D.劳动工资保险福利争议
E.劳动保护、培训争议
正确答案:ABCDE
第4题：
集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。
A:5
B:10
C:50
D:100
B:10
C:50
D:100
答案：B
解析：
本题考查的是集体劳动争议的内涵。
第5题：
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（ ）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
A.3
B.5
C.10
D.30
B.5
C.10
D.30
答案：C
解析：
集体劳动争议的人数在10人以上。
第6题：
集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上,有共同理由的劳动争议。 ( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第7题：
集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。
A.1～2
B.2～3
C.3～5
D.5～10
B.2～3
C.3～5
D.5～10
答案：C
解析：
劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举3～5名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
第8题：
劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。
A．10
B．20
C．30
D．50
正确答案：C
集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
第9题：
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
A:3
B:5
C:10
D:30
B:5
C:10
D:30
答案：C
解析：
集体劳动争议的人数在10人以上。
第10题：
下列说法正确的是（ ）。
A.集体劳动争议就是团体劳动争议
B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是劳动者团体
C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是劳动者团体
C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
答案：B,C,D,E
解析：
集体劳动争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；团体劳动争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。