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在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
题目
在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
在劳动法上，劳动者承担民事责任普遍适用()原则。
A 过错推定责任
B 过错责任
C 无过错责任
D 严格责任
参考答案B
第2题：
劳动法律责任的形式为().
A、民事责任
B、行政责任
C、刑事责任
D、经济责任
参考答案：A,B,C
第3题：
劳动法中对于民事责任的规定体现了()。
A、约定责任优先的原则
B、法定责任优先的原则
C、客观责任优先的原则
D、严格责任优先的原则
参考答案：B
第4题：
用人单位违反劳动法的责任包括民事责任和刑事责任。
答案：错
解析：
根据《劳动法》的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种。
第5题：
违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为( )。
A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任
答案：B
解析：
本题考查劳动法律责任形式。
民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任，B项符合题意；
行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，A项与题意不符；
刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性，C项与题意不符；
经济责任，是指经济法律关系主体违反经济法义务或经济合同义务依法应承担的法律责任，其形式包括违约金、赔偿金、罚款、没收和某些行政处分，D项与题意不符。
民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任，B项符合题意；
行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，A项与题意不符；
刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性，C项与题意不符；
经济责任，是指经济法律关系主体违反经济法义务或经济合同义务依法应承担的法律责任，其形式包括违约金、赔偿金、罚款、没收和某些行政处分，D项与题意不符。
第6题：
简述劳动法中民事责任的特点。
参考答案：(1)以法定责任为主、约定责任为辅。违法行为人应当承担的民事责任，大多由有关法规直接规定其具体形式和标准，当事人之间关于民事责任的约定必须与法定的形式和标准相符，许多国家还禁止在劳动合同中就违约金、赔偿金的数额做出约定。
(2)劳动者和用人单位承担责任的原则不尽相同。例如,劳动者承担民事责任普遍适用过错责任原则，用人单位承担民事责任在许多场合适用无过错责任原则。又如，劳动者承担赔偿责任一般适用合理赔偿(或称酌情赔偿)原则，赔偿额可适当小于实际损失额;用人单位承担赔偿责任则适用等额(或称全额)赔偿原则，要求赔偿额与损失额相符。
(3)以责令支付作为实现民事责任的主要方式。根据《劳动法》和有关法规的规定，补发工资、支付经济补偿、赔偿损失等民事责任形式，都可由劳动行政部门以责令支付的方式来实现。这就使民事责任兼有行政责任实现方式的特色。
(4)要求采用某些特殊的民事责任形式。即某些民事责任形式为劳动法所特有，例如，向劳动者支付经济补偿金、为劳动者或其亲属提供物质帮助，等等。
(2)劳动者和用人单位承担责任的原则不尽相同。例如,劳动者承担民事责任普遍适用过错责任原则，用人单位承担民事责任在许多场合适用无过错责任原则。又如，劳动者承担赔偿责任一般适用合理赔偿(或称酌情赔偿)原则，赔偿额可适当小于实际损失额;用人单位承担赔偿责任则适用等额(或称全额)赔偿原则，要求赔偿额与损失额相符。
(3)以责令支付作为实现民事责任的主要方式。根据《劳动法》和有关法规的规定，补发工资、支付经济补偿、赔偿损失等民事责任形式，都可由劳动行政部门以责令支付的方式来实现。这就使民事责任兼有行政责任实现方式的特色。
(4)要求采用某些特殊的民事责任形式。即某些民事责任形式为劳动法所特有，例如，向劳动者支付经济补偿金、为劳动者或其亲属提供物质帮助，等等。
第7题：
根据责任发生的根据不同，将民事责任主要分成( )。
A．合同责任和侵权责任
B．法定责任和约定责任
C．行为责任和自然责任
D．违约责任和侵权责任
参考答案：A
解析：合同责任是指违反合同义务产生的责任；侵权责任是指因侵犯他人的财产权与人身权产生的责任，这是根据责任发生的原因与法律要件不同而作的划分。
解析：合同责任是指违反合同义务产生的责任；侵权责任是指因侵犯他人的财产权与人身权产生的责任，这是根据责任发生的原因与法律要件不同而作的划分。
第8题：
下列关于民事责任聚合表述正确的有()
A、侵权责任聚合包括两种情形，一是一般的侵权责任聚合;二是特殊的侵权责任聚合。
B、与民事责任竞合的法律后果不同，民事责任聚合及其法律后果是，在侵权损害事实发生前双方有契约关系，并且有法定和约定违约责任的
C、民事责任聚合产生的数个请求权的目的都是相同的
D、民事责任聚合产生的数个请求权可以分别行使
参考答案：ABD
第9题：
工程咨询单位的民事责任中，()是指工程咨询单位没有履行合同约定的义务或者履行合同义务不符合约定，致使委托人受到损害应承担的责任。
A:前期咨询和评估的民事责任
B:工程设计的民事责任
C:建设监理的民事责任
D:工程招标代理的民事责任
B:工程设计的民事责任
C:建设监理的民事责任
D:工程招标代理的民事责任
答案：A
解析：
前期咨询和评估的民事责任，是指工程咨询单位没有履行合同约定的义务或者履行合同义务不符合约定，致使委托人受到损害应承担的责任。
第10题：
劳动法中对于民事责任的规定的特殊性？
正确答案:民事责任主要表现为损害赔偿责任。劳动关系与一般的民事关系不同，除了具有平等性以外，在用人单位和劳动者之间还具有一定的人身隶属性，劳动者处于相对弱者的地位。考虑到劳动关系的这一特性，从保护劳动者合法权益的角度出发，劳动法中对于民事责任的规定体现出“法定责任优先”的原则。这一原则是有别于一般民事法律关系中当事人意思自治，约定优先的原则的，也体现了劳动法的社会法性质。此外，在承担民事责任的时候，劳动者普遍适用过错责任原则，而法律则明确规定用人单位在某些情况下适用无过错责任原则，这也体现了对劳动者的倾斜性保护。