法宣在线考试

试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）A、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由D、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

题目

试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）

  • A、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同
  • B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
  • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
  • D、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

A 法定条款

B 约定条款

C 工作期限条款

D 必备条款


正确答案：B

第2题：

下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有( )。

A．福利待遇

B．劳动报酬

C．社会保险

D．试用期


正确答案：AD

第3题：

下列条款中( )是劳动合同的约定条款。

A.试用期条款

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.违反劳动合同的责任


参考答案：A

第4题：

下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（)

A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款

答案：A,B,C,D
解析：
。根据《劳动合同法》第17条，A选项的 说法错误。
根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。

第5题：

下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的有( )。

A．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C．无固定期限的劳动合同不得约定试用期

D．甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款符合规定


正确答案：C
解析：3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月符合规定。

第6题：

劳动合同中试用期条款的性质是约定条款。()


参考答案：正确

第7题：

试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（ ）。

A．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由


正确答案：ABCD
解析：本题考核试用期的有关规定。

第8题：

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。

A．法定条款

B．约定条款

C．工作期限条款

D．必备条款


正确答案：B

第9题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（　）。

A. 服务期
B. 医疗期
C. 试用期
D. 竞业禁止

答案：A,C,D
解析：
劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。

第10题：

下列劳动合同条款中，属于约定条款的有( )。

A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.社会保险
D.试用期
E.福利待遇

答案：D,E
解析：
考查第七章第四节 企业劳动合同管理与劳动争议处理-劳动条款-约定条款-试用期、培训、补充保险与福利待遇、其他事项。ABC则为法定条款。

更多相关问题
相关内容