心理治疗(主管技师)

在对测验的内容效度进行分析时最常用的方法是（）。A、专家判断法B、复本法C、再测法D、经验法E、评分者法

题目

在对测验的内容效度进行分析时最常用的方法是（）。

  • A、专家判断法
  • B、复本法
  • C、再测法
  • D、经验法
  • E、评分者法
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

内容效度的分析方法常用()。

A.观察法

B.统计法

C.思辨法

D.逻辑分析法


正确答案：D

第2题：

评估测验的内容效度时可采用的方法，下列说法错误的是( )。

A．专家判断法

B．统计分析法

C．经验推测法

D．剔除法


正确答案：D
解析：评估测验的内容效度时可采用的方法包括：①专家判断法：定义好测验内容的总体范围；编制双向细目表，确定内容的具体细节及各自所占的比例；由每位评判者在评定量表上作出判断。②统计分析法：计算两个评分者之间评定的一致性(评分者信度)；两个测验复本上得分的相关性(复本信度)；重测法也可用于内容效度的评估(测验一学习一再测验)。③经验推测法：这种效度是通过实践来检验效度。

第3题：

确定构想效度的测验方法有

A、确定测验的内容效度

B、分析被试对项目的反应过程

C、考察测验的同质性

D、以上都是

E、以上都不是


参考答案：D

第4题：

分析构想效度时，可以采用的测验间比较方法有( )。多选

A. 内容效度
B. 相容效度)
C. 区分效度
D. 因素分析法

答案：B,C,D
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
通过分析几个测验间的相互关系，找出其共同之处，进而推断测验测量的特质是什么，确定构想效度如何。（1）计算两种测验之间得分的相关。两种测验之间的相关系数称为相同效度，是构想效度的证据之一。（2）区分效度是构想效度的又一证据。（3）因素分析法通过对一组测验进行因素分析，可以找到影响测验分数的共同因素。

第5题：

可以作为构思效度的测验内比较方法包括( )多选

A. 测验的内容效度
B. 测验的相容效度
C. 测验的内部一致性指标
D. 分析被试对题目的反应特点

答案：A,C,D
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
构思效度对测验本身的分析（测验内方法）：内容效度［A］、测验的内部一致性指标、分析被试对题目的反应特点［D］。

第6题：

关于内容效度,正确的说法是()。

A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

B.内容效度的检验任务由专家挑选

C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示


参考答案：B

第7题：

分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有（ ）。

A．内容效度

B．相容效度

C．区分效度

D．因素分析法


正确答案：BC
解析：相容效度是构思效度的一个证据；测验要必须有效测量与其他变量无关的独立的构思，此种相关就是区分效度，区分效度是构思效度的又一个证据。

第8题：

在对测验的内容效度进行分析时最常用的方法是( )

A.专家判断法

B.复本法

C.再测法

D.经验法

E.评分者法


参考答案：A

第9题：

分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有()。

A:内容效度
B:相容效度
C:区分效度
D:因素分析法

答案：B,C
解析：
构思效度的评估方法除了对测验本身的分析外，还可以借助测验间的相互比较的方法，常用的方法有相容效度（与已有成熟测验的相关）与区分效度（与无关的测验不相关）。因素分析法虽然也是建立构思效度的常用方法，但是它是通过对一组测验进行因素分析，找出影响测验分数的共同因素，然后与最初设想的因素相比较，从而对构思效度验证的方法，该法并不是测验间的比较方法。内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。由于这种效度和测验的内容相关，所以又被称为内容消毒。因此该题应选B和C。

第10题：

可以作为构思效度的测验内比较方法包括（ ）。

(A)测验的内容效度 （B)测验的相容效度
(C)测验的内部一致性指标 （D)分析被试对题目的反应特点


答案：A,C,D
解析：
测验的内容效度可以作为构想效度的证据。测验的内部一致性指标可以推断 测验是测量单一特质还是多种特质，为构想效度提供证据。有时，分析被试对题目的反应特 点也可以作为构想效度的证据。

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