当遇到“不讲理”或脾气暴躁、犹豫不决的顾客时,加油站员工处理不当的是()。
第1题:
加油站经理面临的风险是:对员工的培训、操作()不到位,使员工因违规造成事故或发生顾客投诉。
A、落实
B、监管
C、部署
D、安排
第2题:
加油站按顾客导向标准,坚持服务宗旨和服务承诺,更好地满足顾客的期望或要求,能给加油站带来更多的顾客,增强加油站的营销竞争力。()
第3题:
加油站员工如遇到顾客强行使用假币时应()。
A.向110报警;
B.和顾客理论;
C.报告站长;
D.扣留顾客车辆。
第4题:
出现跑单时,加油站员工不得(),以免发生危险。
第5题:
A.将争执的员工隔离开来
B.向争执的员工了解原因
C.向其他员工问讯情况
D.向店内顾客致歉
第6题:
当顾客之间在加油站发生争执时,要试图调解争执,但不要卷入争执。()
第7题:
A、能够理解顾客
B、认真、耐心地聆听顾客的需求
C、尽力为顾客解决问题
D、礼貌的劝顾客离开
第8题:
当遇到“不讲理”或脾气暴躁、犹豫不决的顾客时,加油站员工处理不当的是()。
A、能够理解顾客
B、认真、耐心地聆听顾客的需求和意见
C、尽力为顾客解决问题
D、礼貌地规劝顾客离开
第9题:
当遇到“不讲理”或脾气暴躁、犹豫不决的顾客时,加油站员工不正确的做法是:()。
第10题:
有一顾客来加油站加油,当出现要找一角钱、而顾客也坚持要找时,如何处理?()