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《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。
题目
《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。
正确答案:正确
第2题：
事假期间从事有偿收入活动的，经查实，扣发其事假期间的（）工资。
- A、全部
- B、一半
- C、80%
正确答案:A
第3题：
请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()
参考答案：正确
第4题：
《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。
- A、1个月
- B、2个月
- C、3个月
- D、半年
正确答案:B,C
第5题：
员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
正确答案:正确
第6题：
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。
- A、15
- B、20
- C、10
- D、5
正确答案:A
第7题：
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
- A、3
- B、6
- C、9
正确答案:B
第8题：
定义工资计算公式。岗位工资=固定工资+浮动工资事假扣款=事假天数*30
答案：
解析：
【参考步骤】登录账套——单击工资——选择工资类别——单击工资——设置——工资项目设置——公式设置——工资项目中增加岗位工资，鼠标移到右侧空白处，从下方的工资项目中点击固定工资，运算符号点击加号，点击浮动工资，公式确认。事假扣款公式也是同样的步骤。
第9题：
《员工守则2016版》学院根据《员工守则》，以下说法错误的是：（）。
- A、员工加班按小时计算，最低加班时数为2小时
- B、为满足部门用人需求，员工可以擅自安排亲属到本人任职的公司工作
- C、新员工入职首次签订的劳动合同限期为三年
- D、原则上员工全年累计请事假不得超过20天
正确答案:A,B
第10题：
《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。
- A、病假日工资=满勤工资÷30×50%
- B、病假日工资=满勤工资÷30×40%
- C、病假日工资=满勤工资÷30×30%
- D、病假日工资=满勤工资÷30×20%
正确答案:C