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《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
题目
《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
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相似问题和答案
第1题：
对员工绩效考核的直接目的是（ ）。
A．作为员工职务升降的客观依据
B．判断员工工作是否称职
C．作为对员工调配的客观依据
D．作为辞退的依据
正确答案：B
第2题：
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（ ）效应。
临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（ ）效应。
A.首因
B.近因
C.对比
D.刻板
B.近因
C.对比
D.刻板
答案：B
解析：
本题考查绩效评价常见误区及应对方法。近因效应是指最近或者最终的印象往往 是最为强烈的。
第3题：
员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第4题：
（）均属员工违反劳动纪律的行为。
- A、迟到、早退、脱岗、旷工
- B、迟到、事假、脱岗、旷工
- C、迟到、病假、脱岗、旷工
- D、迟到、婚假、脱岗、旷工
正确答案:A
第5题：
连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。
正确答案:10
第6题：
u 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？
正确答案：
第7题：
（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。
A.出勤
B.旷工
C.考勤
D.迟到早退
B.旷工
C.考勤
D.迟到早退
答案：C
解析：
劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。
第8题：
对员工绩效考核的直接目的是（ ）。
A．对员工的职务升降的客观依据
B．判断员工工作是否称职
C．作为对员工调配的客观依据
D．作为辞退的依据
正确答案：B
第9题：
下面不属于员工行为准则的是（）。
- A、有事不用请假，可直接不上班。
- B、上班不迟到、不早退、不旷工。
- C、工作要日事日毕、日清日高。
- D、服从领导安排，工作有始有终
正确答案:A
第10题：
员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
- A、穿着工装
- B、进餐
- C、告诉值班经理
- D、领取完上岗用品
正确答案:A