西南公司制度知识

以下是营销人员薪酬管理办法中规定管理考核原则有（）A、公平原则B、互助原则C、底线原则D、自主原则

题目

以下是营销人员薪酬管理办法中规定管理考核原则有（）

  • A、公平原则
  • B、互助原则
  • C、底线原则
  • D、自主原则
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

薪酬管理制度一般应包括以下哪些内容。( )

A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

B.基本薪酬的档次分类及晋级办法

C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法

D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法


答案：ABCD
解析(或出处)：根据《商业银行稳健薪酬监管指引》第十八条规定

第2题：

《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。

  • A、月基本薪酬
  • B、季度绩效薪酬
  • C、年度绩效薪酬
  • D、津贴
  • E、福利
  • F、突出贡献奖

正确答案:A,B,C,D,E,F

第3题：

以下关于“考核难”理解错误的是( )。

A.考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题

B.寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度

C.“考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力，而导致积重难返

D.考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路


参考答案：A

第4题：

营销人员薪酬提成的试算、报批及结算是（）的职责

  • A、团队长
  • B、营销服务团队经理
  • C、营销总监
  • D、培训考核专员

正确答案:D

第5题：

薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下属于其工作职责的是（）。

  • A、负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策
  • B、负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案
  • C、负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准
  • D、负责对董事、监事和高级管理人员进行考核

正确答案:B,C,D

第6题：

商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容:()

A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。

B.基本薪酬的档次分类及晋级办法。

C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。

D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。


参考答案：ABCD

第7题：

《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。

  • A、业务类和非业务类
  • B、前台、中台和后台
  • C、营销类和非营销类
  • D、机关和支行

正确答案:A

第8题：

销售人员的行动管理除了销售日报表管理外还有以下哪项?( )

A薪酬管理

B时间分配管理

C福利管理

D业绩考核


参考答案：B

第9题：

（）实行“分等级、动态考核调整”的管理办法。

  • A、营销代表
  • B、柜台员工
  • C、营销专员
  • D、客服人员

正确答案:A

第10题：

根据西南公司营销人员薪酬制度，在月度回款 奖中，在建项目按考核回款额的（）兑现；完工项目按考核回款额的（）兑现。


正确答案:1.2‰；1.8‰

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