员工学习和发展的目的在于()
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
A.组织职业生涯规划
B.组织职业生涯开发
C.职业生涯学习
D.个人职业生涯开发
第4题:
第5题:
第6题:
A 不断提高员工和组织绩效
B 监督员工
C 薪资晋升
D 促进双向沟通
第7题:
第8题:
A提高组织绩效
B促进员工发展
C提高员工技能
D改善人际关系
第9题:
第10题:
单选题绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是( )。A 帮助员工职位晋升,促进企业获取利润B 促进员工个人目标和企业目标的一致性C 促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D 帮助企业监控员工的工作情况
下列哪一选项不是新员工导向培训的目标()。A、了解和认同组织的文化和发展战略B、掌握公司的运营模式和生产方式C、提高员工的任职能力和工作绩效D、发挥员工潜能、促进组织发展
员工学习和发展的目的在于()A、促进组织整体目标的实现B、保护员工的权益C、完成人力资源计划要求D、更加关注顾客
多选题人员培训的目的在于()A提高员工技能B推广组织文化C培养管理者D能留住员工E提高组织适应能力
总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
多选题绩效导向功能基本目标包括( )。A不断改善组织氛围B促进员工与企业共同发展C提高整体效率和经济效益D提高整体组织绩效E积极改善组织和员工的氛围
员工援助计划的目的是( )。A、提高员工工作绩效B、改善组织管理C、建立良好的组织文化D、提高员工福利E、扩大企业规模
组织应在分析各种需求和员工能力的基础上,制定教育和培训计划。这里的需求包括()A、人力资源规划的要求B、组织绩效测量、绩效改进和技术变化主要需求C、员工的职业发展需求D、以上都是
企业人力资源规划员工培训计划的目标有( )A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、员工结构优化E、提高绩效
通过培训,可以给员工一些新的知识和技能,使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展C、实现个人的发展D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对