薪酬管理与绩效考核知识竞赛
在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）A、产业和市场层次高于企业层次B、企业层次低于团队或岗位层次C、团队或岗位层次低于员工层次D、员工层次高于产业和市场层次
题目
在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）
- A、产业和市场层次高于企业层次
- B、企业层次低于团队或岗位层次
- C、团队或岗位层次低于员工层次
- D、员工层次高于产业和市场层次
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相似问题和答案
第1题：
个人感觉有能力去影响或解决问题，这指的是权能发生的()。
A:理论层次
B:个人层次
C:集体层次
D:环境层次
B:个人层次
C:集体层次
D:环境层次
答案：B
解析：
权能一般发生在三个层次上：①个人层次，包括个人感觉有能力去影响或解决问题；②人际层次，指的是个人和他人合作促成问题解决的经验；③环境层次，指能够改变那些不利于个人权能发展的制度安排。
第2题：
培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
A对
B错
对
略
第3题：
员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和()
A、部门层次
B、战略层次
C、团队层次
D、战术层次
参考答案：B
第4题：
培训需求分析一般可分为（）。
- A、战略层次
- B、战术层次
- C、员工层次
- D、组织层次和员工个体层次
正确答案:A,D
第5题：
劳务培训需求的层次分析的内容（）
- A、社会层次分析
- B、企业层次分析
- C、工作岗位层次分析
- D、员工个人层次分析
- E、员工需求层次分析
正确答案:B,C,D
第6题：
个人感觉有能力去影响或解决问题，这指的是权能发生的（ ）。
A.理论层次
B.个人层次
C.集体层次
D.环境层次
B.个人层次
C.集体层次
D.环境层次
答案：B
解析：
权能一般发生在三个层次上：①个人层次，包括个人感觉有能力去影响或解决问题；②人际层次，指的是个人和他人合作促成问题解决的经验；③环境层次，指能够改变那些不利于个人权能发展的制度安排。
第7题：
以下层次中，电子商务的实施难度逐渐增高的顺序是（）。
- A、行业层次、企业层次、业务流程层次、信息层次
- B、行业层次、企业层次、信息层次、业务流程层次
- C、行业层次、信息层次、业务流程层次、企业层次
- D、信息层次、业务流程层次、企业层次、行业层次
正确答案:D
第8题：
培训需求的层次分析主要包括（ ）。
A.企业层次分析
B.部门层次分析
C.工程项目层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析
B.部门层次分析
C.工程项目层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析
答案：A,C,D,E
解析：
培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。
第9题：
在市场经济条件下，个人收入分配的层次有（）。
- A、由市场机制决定的市场分配层次
- B、针对市场的分配性失灵而建立的政府分配层次
- C、社会成员出于爱心或社会责任自愿进行的社会分配层次
- D、企业或单位进行的分配层次
正确答案:A,B,C
第10题：
企业级项目管理体系一般包括（）两个层次。
- A、综合层次和专业层次
- B、企业层次和项目层次
- C、企业层次和专业层次
- D、专业层次和项目层次
正确答案:B