第1题:
( )是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
第2题:
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是()。
A.使员工了解自身绩效水平
B.服务于管理对下属的工作进行控制和管理
C.为了重新制定绩效计划
D.使员工能够了解管理者考核的意图
第3题:
A、行业周期
B、沟通与环境
C、薪酬挂钩
D、绩效信息反馈
第4题:
绩效棱柱相互关联的五个关键因素是什么?
第5题:
不属于绩效管理对企业作用内容的是()。
第6题:
绩效管理的名词解释是什么?
第7题:
绩效计划在绩效管理系统中的作用是什么?
第8题:
省政府部门绩效管理办法中明确绩效管理工作的原则是什么?
第9题:
在分析绩效差距时,只有充分研究各种可能的影响因素,才能够抓住影响绩效的关键因素,从而更有效的对绩效进行管理,促进绩效水平的持续改进。
第10题:
绩效管理在公共管理中的意义是什么?