薪酬运行诊断的流程是()
第1题:
A、确定薪酬预算的目标
B、发现薪酬管理中存在的问题
C、收集资料再者制定薪酬预算的方案
D、评估和选择薪酬预算的方案
第2题:
主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.职位评价
C.建立标准薪酬模型
D.薪酬调查
第3题:
在薪酬管理体系设计的步骤中,( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
A.确定薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
第4题:
第5题:
第6题:
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(b )和薪酬建议等。
A. 薪酬调查分析方法说明
B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C. 薪酬调查的过程控制情况
D. 企业薪酬状况
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题: