工会知识竞赛
用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些？
题目
用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些？
参考答案和解析
（一）有劳动定额的，减轻相应的劳动量；
（二）对孕期不能适应原岗位劳动的，用人单位根据二级以上医疗机构证明，应当予以减少劳动量或者经本人同意暂时调整其至能够适应的劳动岗位；
（三）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，在每天的劳动时间内安排其不少于1小时的休息时间，从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位；
（四）在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训
B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工
C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
E.女职工生育享受100天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
第3题：
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()
第4题：
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间
D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间
第5题：
用人单位应当对怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的女职工，在劳动时间内安排其一定的休息时间。()
第6题：
A.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体等用人单位及其女职工、必须遵守此规定，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，可以不遵守本规定
B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计人劳动时间
D.哺乳期女职工在每天上、下午的劳动时间内均可有1小时哺乳时间
E.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
第7题：
A.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
B.用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间
C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受18天产假
第8题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.怀孕、生育、哺乳、经期
B.怀孕、生育、经期
C.怀孕、经期、哺乳
D.怀孕、生育、哺乳
解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第9题：
待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。()
第10题：
B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间
第二步，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位可因女职工怀孕降低其工资的说法错误。
因此，选择A选项。