人力资源(专科)
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
世界上最早实行职位分类制度的国家是（）。
A美国
B英国
C法国
D日本
A
略
第2题：
品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。
正确答案:英
第3题：
最早实行经典职位分类制度的国家是()。
A、美国
B、英国
C、法国
D、日本
参考答案：A
第4题：
美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。
- A、胜任特征模型
- B、职位分析问卷法
- C、任务清单分析系统
- D、职能工作分析法
正确答案:D
第5题：
对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
- A、基于胜任力的培训需求分析方法
- B、任务和技能分析方法
- C、关键事件法
- D、缺口分析
正确答案:A
第6题：
查尔斯·艾伦为美国海运委员会的培训计划创建的四步骤指导方法，被称为（）
- A、工作分析法
- B、工作指导培训
- C、学徒制培训
- D、职业培训
正确答案:B
第7题：
（）是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。
- A、职业定向
- B、职业价值观
- C、职业分类
- D、职业发展
正确答案:D
第8题：
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。
A:人员招聘
B:员工职业生涯规划
C:人力资源规划
D:人力资源培训与开发
B:员工职业生涯规划
C:人力资源规划
D:人力资源培训与开发
答案：C
解析：
工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。
第9题：
最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）
- A、德国
- B、英国
- C、法国
- D、美国
正确答案:D
第10题：
工作分析的思想与活动最早起源于希腊的（）。
正确答案:苏格拉底