市场营销(本科)
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相似问题和答案
第1题：
()主要指人与人之间具有不同的优势能力。
A、水平差异
B、个性差异
C、类型差异
参考答案：A
第2题：
个性倾向性差异包括()。
A、需求差异
B、动机差异
C、兴趣差异
D、世界观差异
参考答案：ABCD
第3题：
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()
A、员工的岗位、职务差异
B、员工工作经验差异
C、员工工作技能差异
D、员工教育程度差异
参考答案：A
第4题：
个性心理特征上的差异，主要包括个体在（）、（）和能力等方面的差异。
正确答案:气质；性格
第5题：
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、员工保险福利
B、绩效工资
C、激励工资
D、员工保险福利
答案：A
解析：
此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)
第6题：
儿童性别差异的发展包括()。
A.生理差异
B.游戏差异
C.认知差异
D.个性社会性差异
参考答案：ACD
第7题：
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
答案：A
解析：
第8题：
员工福利项目的有无差异性分类()福利项目、差异性福利项目。
参考答案：统一性
第9题：
人与人之间存在的稳固而经常出现的心理差异被称作
A.认知差异
B.情绪差异
C.意志差异
D.个性
B.情绪差异
C.意志差异
D.个性
答案：D
解析：
人在信息加工过程中，会形成各种各样的心理特性，显示出人与人之间的心理差异。那些稳固而经常出现的心理差异或心理特性，叫个性心理特性或个性
第10题：
员工调配中应考虑多方面的差异员工，这些差异主要包括（）。
- A、学历差异
- B、性别差异
- C、年龄差异
- D、气质差异
- E、能力差异
正确答案:B,C,D,E