土木工程(建筑管理)
一个组织内的管理跨度与管理层次之间是（）。A、没有关系B、正比关系C、反比关系D、不确定关系
题目
一个组织内的管理跨度与管理层次之间是（）。
- A、没有关系
- B、正比关系
- C、反比关系
- D、不确定关系
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相似问题和答案
第1题：
（2016年真题）下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )
A.管理层次与管理跨度互相矛盾
B.管理跨度与管理层层次成反比关系
C.管理层次与管理跨度并不矛盾
D.管理跨度与管理层层次成正比关系
E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小
B.管理跨度与管理层层次成反比关系
C.管理层次与管理跨度并不矛盾
D.管理跨度与管理层层次成正比关系
E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小
答案：A,B,E
解析：
第2题：
下列关于有效管理幅度与管理层次的关系，说法正确的是（ ）。
A.正比关系
B.反比关系
C.没有关系
D.递减关系
B.反比关系
C.没有关系
D.递减关系
答案：B
解析：
有效管理幅度与管理层次是成反比关系的。
第3题：
管理层次是指一个组织设立的行政等级的数目。管理幅度的大小与管理层次的多寡之间的关系是（ ）。
A.正比例关系
B.反比例关系
C.均衡关系
D.没有关系
正确答案：B
本题考查管理知识。一个组织,其管理层次的多少,一般是根据组织的工作量大小和组织规模的大小来确定的。工作量较大且规模较大,其管理层次可多些,反之管理层次就比较少，管理幅度的大小与层次数目多寡成反比例关系。因此，本题选择B选项
本题考查管理知识。一个组织,其管理层次的多少,一般是根据组织的工作量大小和组织规模的大小来确定的。工作量较大且规模较大,其管理层次可多些,反之管理层次就比较少，管理幅度的大小与层次数目多寡成反比例关系。因此，本题选择B选项
第4题：
有效管理幅度与管理层次之间的关系是()。
A:正比关系
B:反比关系
C:同比关系
D:二者之间没关系
B:反比关系
C:同比关系
D:二者之间没关系
答案：B
解析：
本题考查企业组织机构设计的有效管理幅度原则。有效管理幅度同管理层次成反比例关系。
第5题：
有效管理幅度与管理层次之间的关系是()。
A:正比关系
B:反比关系
C:不确定
D:二者之间没关系
B:反比关系
C:不确定
D:二者之间没关系
答案：B
解析：
本题考查企业组织机构设计的有效管理幅度原则。有效管理幅度同管理层次成反比例关系。
第6题：
下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )。
A.管理层次与管理跨度互相矛盾
B.管理跨度与管理层层次成反比关系
C.管理层次与管理跨度并不矛盾
D.管理跨度与管理层层次成正比关系
E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小
B.管理跨度与管理层层次成反比关系
C.管理层次与管理跨度并不矛盾
D.管理跨度与管理层层次成正比关系
E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小
答案：A,B,E
解析：
管理层次与管理跨度互相矛盾，管理跨度与管理层层次成反比关系。在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小，反之亦然。因此，要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系。
第7题：
行政部门的管理层次和管理幅度在一个特定的组织内成( )。
A:对立关系
B:统一关系
C:正比关系
D:反比关系
B:统一关系
C:正比关系
D:反比关系
答案：D
解析：
第8题：
管理幅度与管理层次之间的关系()。
A、成反比关系
B、成正比关系
C、没有关系
D、随情况而定
参考答案：A
第9题：
有效管理幅度与管理层次之间的关系是（ ）。
A.正比关系
B.反比关系
C.不确定
D.二者之间没关系
B.反比关系
C.不确定
D.二者之间没关系
答案：B
解析：
本题考查企业组织机构设计的有效管理幅度原则。有效管理幅度同管理层次成反比例关系。
第10题：
关于有效管理幅度与管理层次的关系的说法正确的是()。
A:正比关系
B:反比关系
C:没有关系
D:递减关系
B:反比关系
C:没有关系
D:递减关系
答案：B
解析：
有效管理幅度与管理层次是成反比关系的。