现代文员(专科)
相似问题和答案
第1题：
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。
下列陈述符合文意的是（ ）。
A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现
B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致
C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程
D．以上都对
此题主要讨论的是个人目标的设计、实现和确定等方面的指导思想。A、 B、C分别对应了题目中所提到的不同方面，符合文意，故选D。
第2题：
第3题：
目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()
第4题：
下列哪项是管理者履行管理职能的根本目的？（）
- A、确保职工个人目标的实现
- B、实现管理者个人的利益和价值
- C、实现组织目标
- D、体现管理者个人权威
正确答案:C
第5题：
目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。
正确答案:错误
第6题：
那些负责对整个组织作决策，并为整个组织制定计划和目标的人员应定义为()
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者
D. 非管理者
第7题：
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
A参与制目标设定法
B专家目标设定法
C员工目标设定法
A
略
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
新生事物型调研报告大多以课题的形式出现，由牵头部门进行分解，由各个部门分别来完成。
正确答案:错误
第10题：
那些负责作出组织层面的决策，并为整个组织制定计划和目标的管理者被定义为（）。
- A、高层管理者
- B、中层管理者
- C、基层管理者
- D、非管理雇员
正确答案:A