00167劳动法
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。A、政府高级公务员B、国务院聘请的有特殊贡献的专家C、企业的经营者D、企业高级技术人员
题目
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
- A、政府高级公务员
- B、国务院聘请的有特殊贡献的专家
- C、企业的经营者
- D、企业高级技术人员
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第1题：
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是企业的经营者。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照其在该企业工作期间的平均工资计算。（ ）
正确答案：×
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
第3题：
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。
A.企业高级技术人员
B.政府高级公务员
C.国务院认定的有特殊贡献的专家
D.企业的经营者
参考答案：D
第4题：
随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。
- A、工资指导线制度
- B、工资集体协商制度
- C、劳动力市场工资指导价位制度
- D、人工成本预测预警制度
- E、企业经营者年薪制度
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A.全体员工
B.高级管理人员
C.核心技术人员
D.与企业有长期稳定劳动关系的人员
B.高级管理人员
C.核心技术人员
D.与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D
解析：
P484
员工持股制度侧重于长期激励，要求参与人员与企业有长期相对稳定的劳动关系。因此，参股员工应该是有在所在企业长期工作的愿望，并与企业签订了无固定期限或有较长固定期限劳动合同的员工。离退休人员、智囊期合同制员工、试用工、临时工，不宜列入参与范围。即使与企业签订了较长固定期限的劳动合同，但有迹象表明不愿与企业保持长久劳动关系的员工，也不宜列入参与范围或强迫列入参与范围。
员工持股制度侧重于长期激励，要求参与人员与企业有长期相对稳定的劳动关系。因此，参股员工应该是有在所在企业长期工作的愿望，并与企业签订了无固定期限或有较长固定期限劳动合同的员工。离退休人员、智囊期合同制员工、试用工、临时工，不宜列入参与范围。即使与企业签订了较长固定期限的劳动合同，但有迹象表明不愿与企业保持长久劳动关系的员工，也不宜列入参与范围或强迫列入参与范围。
第6题：
在我国现阶段，下列收入属于按劳分配所得的有( )。
A．“三资”企业工人的工资
B．个体劳动者的劳动收入
C．国有企业职工的奖金和津贴
D．企业承包经营者的年薪
正确答案：C
第7题：
员工持股制度的适用范围是（）。
A.全体员工
B.高级管理人员
C.核心技术人员
D.与企业有长期稳定劳动关系的人员
B.高级管理人员
C.核心技术人员
D.与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D
解析：
第8题：
企业设立技能工资针对的对象应是:()。
A.高级白领
B.高级金领
C.高级红领
D.高级蓝领
正确答案:D
第9题：
有重大贡献的高级专家包括哪些人？
正确答案:“有重大贡献的高级专家”，一般系指：国家统一颁发的各种奖（自然科学奖、发明奖）获得者，集体奖指主要发明人或作者；全国劳动模范、全国劳动英雄、全国先进工作者；各省、市、自治区，中央、国家机关各部委一级授予的劳动模范、劳动英雄、先进工作者或被省、市、自治区和中央、国家机关部委一级确认为在生产、科研、文教、卫生、管理等方面做出优异成绩者。
第10题：
按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（）
- A、企业中实行不定时工作制的人员
- B、国务院聘请的有特殊贡献的专家
- C、企业的经营者
- D、企业高级技术人员
正确答案:C