00292市政学

市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）A、图尺度评价法B、交错分布法C、强制分布法D、关键事件法

题目

市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）

  • A、图尺度评价法
  • B、交错分布法
  • C、强制分布法
  • D、关键事件法
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第1题：

下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。

A．配对比较法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法

答案：D
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

第2题：

在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法

答案：B
解析：
强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

第3题：

针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为()

A、配比比较法

B、排序法

C、强制分布法

D、关键事件法


参考答案：B

第4题：

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。

A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.关键事件法
D.书面鉴定法

答案：A
解析：
本题考查绩效考核量表法中评级量表法的概念。评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。

第5题：

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。

A.不良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法

答案：D
解析：
关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通：在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。

第6题：

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。

A:不良事故评估法
B:强制分布法
C:配对比较法
D:关键事件法

答案：D
解析：

第7题：

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

A.图评价尺度法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法

答案：A
解析：
图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

第8题：

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法

答案：A
解析：
图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

第9题：

下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

A.关键事件法
B.不良事故评估法
C.强制分布法
D.排序法

答案：A
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

第10题：

有代表性的绩效评估方法有（）.

  • A、图尺度评价法
  • B、360°绩效反馈
  • C、关键绩效指标法
  • D、主管评估法
  • E、平衡计分卡

正确答案:A,B,C,E

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