06090人员素质测评理论与方法
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相似问题和答案
第1题：
以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。
A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：C
解析：
第2题：
公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A.事件簿
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐
答案：D
解析：
公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
第3题：
公文筐测验的形式包括()。
A、背景模拟
B、公文类别处理模拟
C、沙盘模拟
D、处理过程模拟
参考答案：ABD
第4题：
主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）
- A、背景模拟
- B、文件类被处理模拟
- C、处理过程模拟
- D、结果评价模拟
正确答案:A
第5题：
运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。
- A、模拟面谈
- B、管理游戏
- C、文件筐测验
- D、无领导小组讨论
正确答案:D
第6题：
()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
A:角色扮演
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：A
解析：
角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
第7题：
事务处理训练也称为（）。
- A、户外体验式训练
- B、室内培训游戏
- C、“文件筐”训练
- D、模拟训练
正确答案:C
第8题：
文件筐测验,是一种情景模拟测验,是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
文件筐实验中，所需要处理的文件类有（）
- A、背景类
- B、决策类
- C、完善类
- D、批阅类
- E、评价类
正确答案:B,C,D
第10题：
情景模拟面试的主要方式有（）
- A、通用文件处理的模拟
- B、工作活动的模拟
- C、角色扮演
- D、现场作业
正确答案:A,B,C,D