00147人力资源管理(一)
“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。A、层次性B、动机性C、技能性D、知识性
题目
“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。
- A、层次性
- B、动机性
- C、技能性
- D、知识性
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第1题：
胜任素质模型冰山以下的部分包括()。
A、知识与技能
B、社会角色
C、自我认知
D、特质与动机
参考答案：BCD
第2题：
“冰山模型”将人的素质归纳为（ ）。
A.内在素质
B.主见和作风
C.行为特征
D.外在行为
E.知识和技能
B.主见和作风
C.行为特征
D.外在行为
E.知识和技能
答案：A,D,E
解析：
无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质（态度、动机、价值观等）、知识和技能、外在行为三部分。
第3题：
素质的冰山模型提出素质存在五个领域,即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
在冰山素质模型中，属于显性的基本素质的是（）
- A、行为要素
- B、核心能力
- C、知识和技能
- D、特质和动机
正确答案:C
第5题：
将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）
- A、冰山模型
- B、洋葱模型
- C、金字塔模型
- D、有效绩效模型
正确答案:B
第6题：
根据胜任素质的冰山模型,个体哪些特质开发的可能性更大()。
A.能力
B.知识
C.技能
D.信念
正确答案:ABC
第7题：
目前流行的人员素质理论包括（ ）。
A．冰山模型
B．洋葱模型
C．大海模型
D．大树模型
E．橘子模型
B．洋葱模型
C．大海模型
D．大树模型
E．橘子模型
答案：A,B
解析：
无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。
第8题：
目前流行的素质理论包括（ ）。
A．冰山模型
B．洋葱模型
C．大海模型
D．大树模型
E．橘子模型
正确答案：AB
目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分。
目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分。
第9题：
美国学者R.博亚特兹提出了（），展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。
- A、素质洋葱模型
- B、冰山模型
- C、精神分析模型
- D、社会角色督导模型
正确答案:A
第10题：
在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）
- A、层次性
- B、动机性
- C、技能性
- D、知识性
正确答案:A