00147人力资源管理(一)
“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：（）A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次
题目
“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：（）
- A、反应层次
- B、学习层次
- C、行为层次
- D、结果层次
相似问题和答案
第1题：
培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：
A、学员反应
B、学习成绩
C、工作行为
D、绩效结果
E、培训师的表现
第2题：
柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
第3题：
“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
第4题：
培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。
- A、反应层
- B、学习层
- C、行为层
- D、结果层
正确答案:B
第5题：
培训效果测定的几个层次是（）
- A、反应层次
- B、结果层次
- C、行为层次
- D、学习层次
- E、量化层次
正确答案:A,B,C,D
第6题：
A.学习者反应层次
B.知识迁移层次
C.行为迁移层次
D.组织成效层次
第7题：
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。
A．反应层次评估
B．行为层次评估
C．学习层次评估
D．结果层次评估
第8题：
A、反应
B、知识
C、收益
D、行为
E、成效
第9题：
在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（）。
- A、受训者反应
- B、工作行为
- C、学习成果
- D、结果
正确答案:C
第10题：
柯克帕屈克的评估模型包括（）
- A、理论推广层次
- B、知识迁移层次
- C、行为迁移层次
- D、组织成效层次
- E、学习者反应层次
正确答案:A,B,C