00147人力资源管理(一)
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相似问题和答案
第1题：
美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视()方面的培训。
A、企业文化
B、态度
C、专业知识
D、技能
参考答案：C
第2题：
培训是企业最根本最重要的培训()。
A、知识性培训
B、技能性培训
C、态度性培训
D、潜能培训
参考答案：C
第3题：
培训与开发主要包含知识培训、技能培训和态度培训三方面的内容。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。
答案：对
解析：
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。
第5题：
______是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。
A．知识培训
B．技能培训
C．态度培训
D．行为培训
正确答案：A
第6题：
员工培训的内容包括()
A、岗位培训
B、态度培训
C、企业文化
C、技能培训
E、知识培训
参考答案：A,B,C,D,E
第7题：
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A．技能培训
B．知识传授培训
C．态度转变培训
D．工作方法改进培训
正确答案：A
第8题：
培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变。()
正确答案：错
第9题：
培训内容不包括()。
A.知识培训
B.技能培训
C.素质(态度)培训
D.销售培训
B.技能培训
C.素质(态度)培训
D.销售培训
答案：D
解析：
第10题：
特别任务法常用于()。
A:技能培训
B:知识培训
C:管理培训
D:态度培训
B:知识培训
C:管理培训
D:态度培训
答案：C
解析：
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。