00147人力资源管理(一)
美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
题目
美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。
- A、X理论
- B、Y理论
- C、Z理论
- D、超Y理论
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第1题：
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。
A、X理论
B、Y理论
C、X理论mdashmdashY理论
D、超Y理论
答案：A
第2题：
自动人假设的管理理论是：
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、人际关系理论
参考答案：B
第3题：
麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是
A、Y理论
B、X-Y理论
C、z理论
D、X理论
E、X-Z理论
参考答案：A
第4题：
按照常规的概念，管理阶层的主要任务就是按照组织的要求来利用人的能力。麦格雷戈把这一概念简称为（）
- A、X-Y理论
- B、Z理论
- C、X理论
- D、Y理论
正确答案:B
第5题：
1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）
- A、X理论与Y理论
- B、人本理论
- C、动态理论
- D、科学管理理论
- E、行政组织理论
正确答案:A
第6题：
麦格雷戈提出的( )是对“经济人”假设的概括。
A．“X理论”
B．“Y理论”
C．“超Y理论”
D．“Z理论”
正确答案：A
第7题：
麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
答案：A
解析：
A项X理论假设人对于工作的基本态度是消极的，即从本质上来说，人都是不喜欢工作的，一有可能就想逃避工作；一般人都不愿意被人指挥并且希望逃避责任。B项，Y理论对于人性假设是正面的，假定人性本善，一般人在本质上并不厌恶工作，只要循循善诱，雇员便会热忱工作，即使没有严密的监管，也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下，一般人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。麦格雷戈的理论中没有提及Z理论和超Y理论。本题正确选项为A。
第8题：
麦格雷戈提出的（ ）是对“自我实现人”的概括。
A．“X理论”
B．“Y理论”
C．“超Y理论”
D．“Z理论”
正确答案：B
麦格雷戈提出的“Y理论”是对“自我实现人”的概括。
麦格雷戈提出的“Y理论”是对“自我实现人”的概括。
第9题：
美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。
- A、X理论
- B、Y理论
- C、Z理论
- D、超Y理论
正确答案:D
第10题：
从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）
- A、X理论
- B、人的需要理论
- C、4种人性假设
- D、X理论与Y理论结合
- E、Y理论
正确答案:E