00147人力资源管理(一)
通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。A、趋势分析法B、比例分析法C、回归分析法D、计算机模型法
题目
通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。
- A、趋势分析法
- B、比例分析法
- C、回归分析法
- D、计算机模型法
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（ ）。
A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．趋势分析法
正确答案：C
第2题：
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().
A:时间序列法
B:回归分析法
C:比率分析法
D:主观判断法
B:回归分析法
C:比率分析法
D:主观判断法
答案：A
解析：
本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法.
第3题：
量本利分析法是依据哪三个变量之间的相互关系的分析方法?( )
A销售人员数量
B销售人员成本
C销售量
D销售成本
E利润
正确答案：CDE
第4题：
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。
A.比率分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.时间序列分析法
答案：C
解析：
回归分析法是指通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的关系来预测企业未来人员需求的技术。
第5题：
根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。
A.回归分析法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.德尔菲法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.德尔菲法
答案：C
解析：
趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。
第6题：
销售预测的定量分析方法包括()。
A.德尔菲法
B.产品寿命周期分析法
C.趋势预测分析法
D.回归分析法
正确答案：CD
销售预测的方法主要包括定性分析法和定量分析法。定性分析法主要包括营销员判断法、专家判断法和产品寿命周期分析法。德尔菲法属于专家判断法的一种。定量分析法一般包括趋势预测分析法和因果预测分析法两大类。因果预测分析法最常用的是回归分析法。
销售预测的方法主要包括定性分析法和定量分析法。定性分析法主要包括营销员判断法、专家判断法和产品寿命周期分析法。德尔菲法属于专家判断法的一种。定量分析法一般包括趋势预测分析法和因果预测分析法两大类。因果预测分析法最常用的是回归分析法。
第7题：
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
答案：B
解析：
人力资源需求预测中，常用的定量分析方法有：①时间序列分析法；②比率分析法；③回归分析法。其中，回归分析法指通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。
第8题：
如果利用修正的一元直线回归法预测销售量,这种方法属于()
A、判断分析法
B、因果预测分析法
C、产品寿命周期分析法
D、趋势预测分析法
参考答案：D
第9题：
通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
A.回归分析法
B.比率分析法
C.定性分析法
D.时间序列分析法
B.比率分析法
C.定性分析法
D.时间序列分析法
答案：D
解析：
时间序列分析法是指通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术。例如，可以综合统计企业在过去五年中每年年末的雇员数量，或者这些年末的各类人员数量，目的在于确定今后有哪些趋势会继续发展下去。
第10题：
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。
A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法
答案：C
解析：
回归分析法是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等方面。