某公司在员工培训中,针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况,将生产和销售部门人员进行岗位对调,并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是()。
第1题:
A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例分析法
第2题:
第3题:
不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是( )。
A.头脑风暴法
B.案例研究法
C.模拟训练法
D.讲授法
第4题:
适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是()
第5题:
第6题:
A、课堂讲授法
B、示范法
C、头脑风暴法
D、角色扮演法
E、案例分析法
第7题:
第8题:
不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是( )。
A .头脑风暴法
B .案例研究法
C .模拟训练法
D .讲授法
第9题:
员工培训方法中,()产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。
第10题:
以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化,学员在假定的工作情景中参与活动,学习从事特定工作的行为和技能,提高其处理问题的能力。这种培训方法是()。