00147人力资源管理(一)
人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。A、人均利润B、组织系统设计C、人力资源需求预测D、人力资源供给预测
题目
人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。
- A、人均利润
- B、组织系统设计
- C、人力资源需求预测
- D、人力资源供给预测
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第1题：
所谓人力资源劳动效率,就是人力资源的利用效率,包括()
A、人力资源劳动积极性
B、人力资源劳动生产率
C、人力资源劳动效益
D、人力资源劳动完成程度
参考答案：BC
第2题：
除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。
A.人力资源的招聘规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划
答案：D
解析：
人资资源规划的内容包括：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。
第3题：
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
正确答案：√
第4题：
企业人力资源管理的核心任务是（）。
- A、计划
- B、提高劳动生产率
- C、提高劳动效益
- D、统计人数
- E、节约劳动
正确答案:B,C,E
第5题：
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
- A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
- B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
- C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
- D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
- E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A
解析：
人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
第7题：
下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。
A:促进企业人力资源管理的开展
B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
C:协调人力资源管理的各项计划
D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
E:提高企业人力资源的使用效率
B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
C:协调人力资源管理的各项计划
D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
E:提高企业人力资源的使用效率
答案：A,C,E
解析：
企业人力资源规划的作用是：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调入力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织和个人发展目标相一致。
第8题：
97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
正确答案：√
第9题：
人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。
正确答案:正确
第10题：
企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
- A、人力资源素质指标
- B、劳动报酬指标
- C、人力资源考评与奖惩指标
- D、劳动生产率与劳动效益指标
正确答案:D