00147人力资源管理(一)
关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。A、结构方面B、数量方面C、质量方面D、层次方面
题目
关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。
- A、结构方面
- B、数量方面
- C、质量方面
- D、层次方面
相似问题和答案
第1题：
A.时间、数量、质量、结构
B.数量、质量、结构、标准
C.时间、数量、结构、标准
D.时间、数量、质量、标准
第2题：
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
A对
B错
错
略
第3题：
下列关于人力资源的选择，说法正确的是( )。
A．对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化、单一化
B．人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况
C．人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况
D．人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构
E．总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要
解析：对于拟建项目人力资源，可以多方位、多角度地进行配置和组合。不同方位和角度的组合，形成不同类别的人力资源结构。
第4题：
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
- A、数量、层次和规模
- B、质量、层次和规模
- C、结构、层次和规模
- D、数量、质量和结构
正确答案:D
第5题：
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
正确答案:正确
第6题：
A、性别
B、数量
C、年龄
D、质量
E、结构
第7题：
企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
- A、企业人力资源现象的总量方面
- B、企业人力资源现象的质量方面
- C、企业人力资源现象的数量方面
- D、企业人力资源现象的各个方面
正确答案:C
第8题：
人力资源由数量和质量两个方面构成，其中数量方面较质量方面更为重要。( )
A．正确
B．错误
解析：人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方面更为重要。
第9题：
企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）
- A、财务方面
- B、客户方面
- C、运营方面
- D、战略方面
正确答案:C
第10题：
人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。
- A、市场
- B、社会
- C、人口
- D、人力
正确答案:C