00147人力资源管理(一)
通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有（）。A、群策群力B、充分实践C、绩效考核D、工作过程定位E、职业生涯规划
题目
通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有（）。
- A、群策群力
- B、充分实践
- C、绩效考核
- D、工作过程定位
- E、职业生涯规划
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第1题：
职业生涯规划的准备工作包括()。
A.分析员工职业生涯规划的影响因素
B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C.明确员工职业生涯发展的方向
D.收集员工职业生涯规划的信息
E.确定对员工职业生涯规划的影响
B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C.明确员工职业生涯发展的方向
D.收集员工职业生涯规划的信息
E.确定对员工职业生涯规划的影响
答案：A,C,D
解析：
职业生涯规划准备工作的3个方面。
第2题：
无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。
正确答案:正确
第3题：
．（ ）包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。
A．资源管理
B．咨询专家管理
C．咨询管理
D．员工管理
正确答案：D
员工管理则包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。
第4题：
《管理实践》的作者是（）
- A、彼得·德鲁克
- B、杰克·韦尔奇
- C、哥德尔
- D、吉姆·柯林斯
正确答案:A
第5题：
为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
- A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
- B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
- C、建立规范的人力资源管理体系
- D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
- E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
正确答案:A,B,D
第6题：
杰克﹒韦尔奇到GE上任后最重要的贡献是重塑GE的文化，他引入了（）价值观。
A群策群力
B没有边界
C全员决策
D集中讨论
E层级管理
A,B
略
第7题：
个人组织化过程中组织承担的职责有（）
- A、对新员工进行上岗引导和岗位配置
- B、提供富有挑战性的最初工作
- C、对新员工开展职业生涯规划活动
- D、招聘时提供较为现实的工作展望
- E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。()
答案：√
第9题：
企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）
- A、员工的职业生涯政策和流程的制定
- B、员工的职业生涯规划
- C、员工个人职业生涯规划
- D、员工的流动管理
正确答案:B
第10题：
（）在构成整个人生职业生涯规划的各个要素中居于一种核心地位。
- A、职业期望
- B、职业选择
- C、职业优势
- D、职业定位
正确答案:C