第1题:
在机场控制区工作的员工,一年内违章三次(含)的,应当重新进行培训和考核,培训时间不少于20学时。
第2题:
新进的公司员工需进行上岗前培训,变动工作岗位人员无需培训。()
第3题:
胜任特征模型的作用包括( )。
A.工作分析
B.人员选拔
C.绩效考核
D.员工培训
E.员工惩罚
第4题:
管理者有意识地提高员工的工作级别,加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力,觉得自己不胜任这个职位,自己就会提出离职,这种辞退员工的方法称为()。
第5题:
协助员工发掘内在潜能,适时辅导员工,使员工解除疑惑与走出工作困境,并进行员工个人事业前程规划,促使员工与酒店共同成长。这是新进员工培训宗旨。
第6题:
新进员工的培训必须包括环保教育培训内容,培训学时不得少于16小时。老员工的环保教育继续培训每年不得少于4小时。()
第7题:
各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师,开展培训并对新进员工进行培训评估。
第8题:
第9题:
对于酒店的新进员工,首先要注重酒店工作标准化的培训。
第10题:
新员工只要随着时间的推移,就会逐渐适应环境而胜任工作,不需要培训。