00162会计制度设计
（）一般是根据企业所在行业特点、企业经济性质、企业规模来确定的。A、设计方式B、设计类型C、设计思路D、设计手段
题目
（）一般是根据企业所在行业特点、企业经济性质、企业规模来确定的。
- A、设计方式
- B、设计类型
- C、设计思路
- D、设计手段
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相似问题和答案
第1题：
企业会计制度总体设计的设计方式按照组织方式不同一般可分为()
A、共同设计
B、外聘设计
C、单独设计
D、集体设计
E、会议设计
参考答案：ACDE
第2题：
对会计科目设计不产生影响的因素有( )。
A. 企业经济业务的类型
B. 企业规模
C. 企业管理要求
D. 企业会计核算手段
正确答案：D
第3题：
做好责任会计制度设计的关键是()。
A、调查研究
B、确定设计类型
C、确定设计方方案
D、选择设计手段
参考答案：A
第4题：
根据勘察设计管理的规定，不得承接某专业工程设计业务的是取得（ ）的企业。
A、工程设计综合资质
B、本专业所属行业相应等级设计资质
C、本专业所属行业更高等级设计资质
D、工程设计专项资质
B、本专业所属行业相应等级设计资质
C、本专业所属行业更高等级设计资质
D、工程设计专项资质
答案：D
解析：
本题考查的是工程设计招标管理。取得工程设计综合资质的企业，可以承接各行业、各等级的建设工程设计业务；取得工程设计行业资质的企业，可以承接相应行业相应等级的工程设计业务及本行业范围内同级别的相应专业、专项（设计施工一体化资质除外）工程设计业务；取得工程设计专业资质的企业，可以承接本专业相应等级的专业工程设计业务及同级别的相应专项工程设计业务（设计施工一体化资质除外）。取得工程设计专项资质的企业，可以承接本专项相应等级的专项工程设计业务。参见教材P47。
第5题：
人力资源的素质提升规划是依据()，设计各类人员的素质模型及提升规划。
A:企业战略模式
B:企业业务模式
C:行业特点
D:组织对员工的行为要求
E:企业规模
B:企业业务模式
C:行业特点
D:组织对员工的行为要求
E:企业规模
答案：A,B,D
解析：
人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求，设计各类人员的素质模型及提升规划。人力资源的结构规划是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。
第6题：
在企业会计制度总体设计时关于所调查研究收集资料描述错误的是()
A、调查研究收集资料的内容取决于国家会计制度设计的目标
B、调查研究收集资料的内容必须与企业的生产经营特点相结合
C、调查研究收集资料的内容取决于企业会计制度设计的方案
D、调查研究收集资料的内容涉及企业的经济性质、企业规模等
参考答案：A
第7题：
对企业的管理业务进行总体设计，确定企业的各项管理职能及其结构，这称为（ ）。
A.联系方式的设计
B.管理规范的设计
C.职能设计
D.运行制度的设计
B.管理规范的设计
C.职能设计
D.运行制度的设计
答案：C
解析：
职能设计的主要内容就是对企业的管理业务进行总体设计，确定企业的各项管理职能及其结构，并层层分解为各个管理层次、管理部门、管理职务和岗位的业务工作。职能设计是组织设计过程中的首要工作，职能设计是否正确合理，决定了整个组织是否能够顺利有效地运转。
第8题：
现代物流组织设计的因素()。
A、企业类型
B、企业战略
C、企业规模
D、企业环境
E、企业成本
参考答案：ABCD
第9题：
某工程勘察设计企业已具有市政公用工程行业的桥梁、隧道工程甲级勘察设计资质，该企业还可以承担()的勘察设计业务。
A、全国范围所有工程
B、企业所在地区工程
C、建筑行业所有工程
D、公路、铁道行业桥梁、隧道工程
B、企业所在地区工程
C、建筑行业所有工程
D、公路、铁道行业桥梁、隧道工程
答案：D
解析：
取得工程勘察专业甲级资质的企业承担本专业业务范围和地区不受限制。甲级工程设计行业资质单位承担相应行业业务范围和地区不受限制。另外，根据规定，具有甲、乙级行业设计资质的单位，可承担相应的咨询业务，除特殊规定外，还可承担相应的工程设计专项资质业务；工程勘察设计单位取得市政公用、公路、铁道等行业任一行业中桥梁、隧道工程设计类型的甲级勘察设计资质，即可承担其他两个行业桥梁、隧道工程甲级设计范围的勘察设计业务。
第10题：
标准色的设计步骤是确定企业理念、拟定企业形象、字体设计、色彩设计。
正确答案:错误