00164劳动经济学
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相似问题和答案
第1题：
构建利益协调型劳动关系的原则有( )．
A．法律面前人人平等
B．契约自由
C．劳动关系主体明确
D．利益复杂
E．财产权不可侵犯
正确答案：ABE
ABE【解析】利益协调型劳动关系的运行是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的．
ABE【解析】利益协调型劳动关系的运行是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的．
第2题：
（ ）主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
A.利益冲突型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.劳资协议型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.劳资协议型
答案：C
解析：
利益一体型，主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
第3题：
以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。
A、利益冲突型劳动关系
B、利益一体型劳动关系
C、利益协调型劳动关系
D、利益按劳分配型劳动关系
参考答案ABC
第4题：
（ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A.利益激励型
B.利益约束型
C.利益协调型
D.利益平衡型
B.利益约束型
C.利益协调型
D.利益平衡型
答案：C
解析：
利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
第5题：
构建利益协调型劳动关系的原则有( )。
A:法律面前人人平等
B:契约自由
C:劳动关系主体明确
D:利益复杂
E:财产权不可侵犯
B:契约自由
C:劳动关系主体明确
D:利益复杂
E:财产权不可侵犯
答案：A,B,E
解析：
利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
第6题：
下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（ ）。
A.利益冲突型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.政府主导型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.政府主导型
答案：D
解析：
按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，劳动关系的基本类型有三种： ①利益冲突型，英国的劳动关系可以归于这种类型；②利益协调型，以德国的劳动关系为典型代表；③利益一体型，主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
第7题：
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。
A:激励
B:平衡
C:调节
D:约束
E:监督
B:平衡
C:调节
D:约束
E:监督
答案：A,B,C,D
解析：
物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：①物质利益激励机制;②物质利益平衡机制;③物质利益调节机制;④物质利益约束机制。
第8题：
（ ） 劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
(A) 利益激励型
(B) 利益约束型
(C) 利益协调型
(D) 利益平衡型
正确答案：C
第9题：
( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益约束型
C:利益协调型
D:利益平衡型
B:利益约束型
C:利益协调型
D:利益平衡型
答案：C
解析：
利益协调型劳动关系的运行同时也是劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
第10题：
传统型的劳动关系类型是（）
- A、利益一体型
- B、利益一体化
- C、利益冲突型
- D、利益协调型
正确答案:C