01726人力资源规划与职业设计
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相似问题和答案
第1题：
简述培训成果转化的四个层面。
答案：
解析：
（1)第一个层面：依样画瓢式的运用。
(2)第二个层面：举一反三。
(3)第三个层面：融会贯通。
(4)第四个层面：自我管理。
(2)第二个层面：举一反三。
(3)第三个层面：融会贯通。
(4)第四个层面：自我管理。
第2题：
人力资源开发内容包括三个层次，即（）
正确答案:知识开发、技能开发、素质开发
第3题：
培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）
- A、政府开发
- B、用人单位开发
- C、人力自身开发
- D、劳动开发
正确答案:B
第5题：
效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是（）
正确答案:使用控制组
第6题：
简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。
正确答案:（1）方法的可行性；
（2）方法可以提供的准确度；
（3）对目标群体而言，方法的可信度；
（4）实施的具体成本；
（5）使用方法时，对正常工作的干扰有多大；
（6）特定方法需要参与者、员工和管理者付出多少时间。
第7题：
开发效果转化
正确答案:是指将开发中所学到的知识、技能和行为应用到实际工作中去的整个过程。
第8题：
考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次
A. 公司层次
B. 经营战略层次
C. 竞争战略层次
D. 战略执行层次
答案：B
第9题：
在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
正确答案:错误
第10题：
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
- A、加强人员管理和考核工作
- B、提高工作标准和难度要求
- C、加强人员绩效考核和兑现
- D、重视人力资源开发的结构和层次
正确答案:D