01726人力资源规划与职业设计

菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）A、第五层次的评估B、全方位评估C、第四层次评估D、三维立体评估

题目

菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）

  • A、第五层次的评估
  • B、全方位评估
  • C、第四层次评估
  • D、三维立体评估
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第1题：

柯克帕特里克模型的评估层次包括

A.评估

B.学习

C.练习

D.再评估


参考答案：B

第2题：

柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()

A. 反应层次

B. 学习层次

C. 行为层次

D. 结果层次


正确答案：ABCD

第3题：

常见的培训评估类型有()

A.考夫曼的五级评估方法

B.CIRO评估方法

C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型

D.柯克帕特里克四级评估模型


参考答案：ABCD

第4题：

菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。

A:投资回收期
B:项目净收益
C:内部收益率
D:投资回报率

答案：D
解析：
菲利普斯五级投资回报率模式，是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了一个第五级评估，如表3-1所示。

第5题：

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

A．反应层次评估

B．行为层次评估

C．学习层次评估

D．结果层次评估


正确答案：A

第6题：

()培训效果模型是全球范围内最具影响力,并被广泛采用的培训评估模型。

A.柯克帕特里克

B.CIRO评估模型

C.CIPP评估模型

D.菲利普斯五级投资回报模型


参考答案：A

第7题：

行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。

A．一

B．二

C．三

D．四


正确答案：C

第8题：

层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成是()

A.学习

B.反应

C.行为

D.结果


正确答案:ABCD

第9题：

柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。

A．结果评估

B．行为评估

C．工作评估

D．态度评估


正确答案：A

第10题：

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。

A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估

答案：D
解析：
本题考查的是柯克帕特里克四级评估模式的层级划分。

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