06091薪酬管理
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A、绩效酬薪B、间接酬薪C、非货币性外在酬薪D、内在酬薪
题目
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
- A、绩效酬薪
- B、间接酬薪
- C、非货币性外在酬薪
- D、内在酬薪
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相似问题和答案
第1题：
绩效考核的结果通常不可应用于()。
A:培训
B:酬薪发放
C:招聘
D:组织战略的确定
B:酬薪发放
C:招聘
D:组织战略的确定
答案：D
解析：
人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制订培训计划；绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势；通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。
第2题：
影响企业酬薪制度的内在因素是()。
A:劳动力市场状况
B:国家的有关法律
C:企业所在地的生活水平
D:企业员工自身的差别
B:国家的有关法律
C:企业所在地的生活水平
D:企业员工自身的差别
答案：D
解析：
影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类，即外在因素和内在因素。其中，内在因素主要包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。
第3题：
斧底酬薪式
参考答案：
虽然不能直接证明被告人无罪，也不能提出依法应当减轻或免除其刑事责任的事实，但他们能够推翻指控被告人有罪的控诉证据，使起诉方提出指控不能成立，实际上也是洗刷掉了强加在被告人身上的罪名，故可以成为刑事诉讼证据中最有力的辩护证据。
第4题：
事业单位实行岗位管理可以（）
- A、实现同岗不同酬
- B、实现岗变薪变
- C、实现同岗同酬
- D、实现岗酬相符
正确答案:B,C,D
第5题：
人力资源管理的职能包括( )。
A.人力资源规划
B.企业战略制定
C.招聘和选拔
D.酬薪、福利与考核
E.员工关系和劳资关系
B.企业战略制定
C.招聘和选拔
D.酬薪、福利与考核
E.员工关系和劳资关系
答案：A,C,D,E
解析：
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。
第6题：
人力资源管理的职能包括()。
A:人力资源规划
B:企业战略制定
C:招聘和选拔
D:酬薪、福利与考核
E:员工关系和劳资关系
B:企业战略制定
C:招聘和选拔
D:酬薪、福利与考核
E:员工关系和劳资关系
答案：A,C,D,E
解析：
人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。
第7题：
企业给员工发放的奖金属于（ ）。
A.基本酬薪
B.补偿薪酬
C.间接酬薪
D.激励酬薪
B.补偿薪酬
C.间接酬薪
D.激励酬薪
答案：D
解析：
直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。
第8题：
1 3 ． 销 售 部 门 人 员 的 职 工 薪 酬 ， 借 记 “ 管 理 费 用 ” 账 户 。 ( )
正确答案：×
1 3 ．【答案】 ×
【考点】 职工薪酬的核算
【解析】 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”账户。
1 3 ．【答案】 ×
【考点】 职工薪酬的核算
【解析】 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”账户。
第9题：
什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
正确答案: 战略性薪酬管理：实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理念其核心是作出一系列战略性薪酬决策。
与一般薪酬管理的区别：它强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得权利；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。
第10题：
下列选项中，不属于战略执行愿力体系的构成要素的是（）
- A、酬薪激励机制
- B、员工各层次需求得到满足
- C、员工职业生涯规划
- D、企业文化建设
正确答案:B