薪酬管理
1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）A、利润分享计划B、个人刺激计划C、团体激励计划D、差别计件工资制
题目
1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）
- A、利润分享计划
- B、个人刺激计划
- C、团体激励计划
- D、差别计件工资制
相似问题和答案
第1题：
A、甘特计划
B、斯坎伦计划
C、鲁克计划
D、效率增进分享计划
第2题：
被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。
A、斯坎伦计划
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、员工持股计划
第3题：
下列属于个人奖励计划的是( )。
A．行为鼓励计划
B．斯坎伦计划
C．管理奖励计划
D．改进生产盈余计划
解析：除AC外还有计件制、计时制、佣金制。BD属于团队奖励计划中的收益分享计划。
第4题：
收益分享计划的早期形式是（）
- A、拉克计划
- B、斯坎伦计划
- C、员工持股计划
- D、股票期权计划
正确答案:B
第5题：
20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。
- A、弗雷德里克•W•泰勒
- B、杰克•韦尔奇
- C、约瑟夫•斯坎伦
- D、亚当•斯密
正确答案:A
第6题：
拉克计划,是由()于1933年提出的一种收益分享计划。
A斯坎伦
B艾伦W拉克
C米歇尔.费恩
D都不是
第7题：
关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的( )。
A．斯坎伦计划是一种团队奖励计划
B．斯坎伦计划强调员工参与
C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值束衡量生产率
D．斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
第8题：
A. 斯坎伦计划
B. 分享生产率计划
C. 拉克计划
D. 物料需求计划
第9题：
20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）
- A、弗雷德里克·泰勒
- B、约瑟夫·斯坎伦
- C、约翰·特鲁普曼
- D、大卫·麦克莱兰
正确答案:D
第10题：
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
- A、宽带酬薪结构
- B、职位酬薪体系
- C、能力酬薪体系
- D、岗位工资制
正确答案:C