06091薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。
A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果
B.绩效是员工内在素质的一种体现
C.企业绩效是个人绩效的叠加
D.绩效是个人对组织的承诺
B.绩效是员工内在素质的一种体现
C.企业绩效是个人绩效的叠加
D.绩效是个人对组织的承诺
答案：C
解析：
个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。选项C错误。
第2题：
下列关于绩效的说法，正确的是()。
A:绩效是组织对个人的一种承诺
B:绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C:个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D:绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
B:绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C:个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D:绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
答案：B
解析：
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
第3题：
在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时， 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成， 不能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。
A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.可衡量性
参考答案：A
第4题：
绩效就其范围而言，可以分为（ ）。
A.企业绩效
B.部门绩效
C.政府绩效
D.员工个人绩效
E.企业领导绩效
B.部门绩效
C.政府绩效
D.员工个人绩效
E.企业领导绩效
答案：A,B,D
解析：
绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和员工个人绩效三种。
第5题：
绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和()。
A:工作绩效
B:资源绩效
C:管理绩效
D:员工个人绩效
B:资源绩效
C:管理绩效
D:员工个人绩效
答案：D
解析：
绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。其中，员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果。
第6题：
关于绩效的说法，正确的是()。
A.绩效是组织对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
答案：B
解析：
绩效是员工内在素质和潜能的一种体现?。
第7题：
对绩效改进效果进行评价的维度包括()。
A: 员工对绩效改进结果的反映
B: 员工能力素质的提升程度
C: 员工个人心态调整的程度
D: 员工工作方式的改进效果
E: 员工的绩效结果与预期的对比
B: 员工能力素质的提升程度
C: 员工个人心态调整的程度
D: 员工工作方式的改进效果
E: 员工的绩效结果与预期的对比
答案：A,B,D,E
解析：
第8题：
对低绩效员工进行绩效诊断的内容不包含()。
A、员工个人因素
B、管理者的因素
C、环境因素
D、运气因素
参考答案：D
第9题：
下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。
A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价
B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价
答案：D
解析：
本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。
第10题：
员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=()-实际工作绩效。
A.理想工作绩效
B.实际工作绩效
C.员工工作绩效
D.工作绩效标准
B.实际工作绩效
C.员工工作绩效
D.工作绩效标准
答案：A
解析：