06092工作分析

作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是（）。A、职级B、职系C、职组D、职等

题目

作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是（）。

  • A、职级
  • B、职系
  • C、职组
  • D、职等
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第1题：

医疗机构对医务人员考核要作为应聘、提薪、晋级以及评选先进工作者的首要条件应是( )

A、业务能力考核

B、服务水平考核

C、医疗质量考核

D、学历情况

E、医德考核结果


参考答案：E

第2题：

会计人员遵守会计职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励的主要考核依据。( )


正确答案：×
[答案]×
【解析】本题考核会计职业道德的相关规定。会计人员遵守会计职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励的“重要”考核依据，而不是“主要”考核依据。

第3题：

会计人员遵守职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任专业职务、表彰奖励的重要考核依据。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A
解析：《会计工作规范》要求财政部门、业务主管部门和各单位应当定期检查会计人员遵守职业道德情况，并作为会计人员晋升、晋级、聘任专业职务、表彰奖励的重要考核依据。

第4题：

对监理规划进行审核时，对于人员配备方案应着重从（　　）等方面审查。


A.人员专业满足程度

B.人员数量满足程度

C.派驻现场人员计划表

D.人员工作业绩考核

E.专业人员不足时采取的措施

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查重点是“监理规划的审核内容”。建设工程监理规划中项目监理机构人员配备方案应该从以下几个方面来审查： ①派驻监理人员的专业满足程度。
②人员数量的满足程度。
③专业人员不足时采取的措施是否恰当。
④派驻现场人员计划表。
因此，本题的正确答案为ABCE。

第5题：

人事考核是进行人员录用的重要依据。（ ）


正确答案：×
人事考核属于对行政人员进行激励监督的措施之一，而非进行人员录用的重要依据。公开考试是进行人员录用的重要依据。

第6题：

会计人员遵守会计职业道德是其晋升、晋级、聘任专业技术职务、表彰奖励的主要考核依据。( )


正确答案：×
会计人员遵守会计职业道德是其晋升、晋级、聘任专业技术职务、表彰奖励的重要考核依据。

第7题：

会计人员遵守会计职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励的唯一考核依据。( )


正确答案：×
[答案]×
【解析】本题考核会计职业道德的相关规定。会计人员遵守会计职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励的“重要”考核依据。

第8题：

医疗机构应当将科室和医务人员()作为医师定期考核、晋升以及科室和医务人员绩效考核的重要依据。

A.医疗质量管理情况

B.医疗安全防范情况

C.医疗水平进步情况

D.综合能力


答案：A

第9题：

医疗机构对医务人员考核要作为应聘、提薪、晋级以及评选先进工作者的首要条件应是( )

A.业务能力考核
B.服务水平考核
C.医疗质量考核
D.学历情况
E.医德考核结果

答案：E
解析：

第10题：

下列有关评估档案的说法中，错误的是（　）。

A.是评价.考核资产评估专业人员专业能力和工作业绩的依据
B.是判断评估机构和承办评估业务的资产评估专业人员执业责任的重要证据
C.是维护被评估企业合法权益的重要依据
D.是维护评估机构及评估专业人员合法权益的重要依据

答案：C
解析：
评估档案是评价、考核资产评估专业人员专业能力和工作业绩的依据，是判断评估机构和承办评估业务的资产评估专业人员执业责任的重要证据，也是维护评估机构及评估专业人员合法权益的重要依据。

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