11467人力资源统计学
企业人力资源管理统计的核心指标是（）。A、人力资源素质指标B、劳动报酬指标C、人力资源考评与奖惩指标D、劳动生产率与劳动效益指标
题目
企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
- A、人力资源素质指标
- B、劳动报酬指标
- C、人力资源考评与奖惩指标
- D、劳动生产率与劳动效益指标
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第1题：
高绩效指标可以分为两类,即实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和实际的人力资源结果指标。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第2题：
人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第3题：
人力资源基本状况统计应该包括( )方面的统计指标
A.反映人力资源总量的统计指标
B.人力资源构成方面的统计指标
C.反映人力资源变动的统计指标
D.人力资源的利用统计指标
参考答案：ABCD
第4题：
战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）
- A、人力资源效率指标
- B、人力资源结构指标
- C、人力资源增长指标
- D、人力资源成长指标
正确答案:C
第5题：
绩效考评指标设计的前提和基础是()。
A:制定企业总体战略
B:明确绩效考评的指标来源
C:制定人力资源战略
D:进行岗位分析与评价
B:明确绩效考评的指标来源
C:制定人力资源战略
D:进行岗位分析与评价
答案：B
解析：
在进行绩效考评指标体系设计时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。
第6题：
人力资源总量指标的作用主要体现在()。
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
正确答案:ABC
第7题：
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。
A.制定企业总体战略
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价
答案：B
解析：
在进行绩效考评指标体系时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。
第8题：
战略性人力资源管理的量化指标不包括：()
A.人力资源效率指标
B.人力资源结构指标
C.人力资源增长指标
D.人力资源成长指标
本题答案：C
第9题：
人力资源预测方面的指标包括（）
- A、未来人才需求的数量、规格、质量指针
- B、人才素质与企业需求吻合程度指标
- C、员工发展方向和发展潜力指标
- D、劳动力市场价格变动趋势指针
- E、教育培训总量指标和相对量指标
正确答案:A,B,C,D
第10题：
人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）。
- A、人均创利率
- B、工资利润率
- C、每面元产值中的工资含量
- D、净产值工资含量
正确答案:A