狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。A、工作态度进行考评B、工作成绩的数量和质量进行考评C、工作能力进行考评D、思想品行等进行考评

A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

B、以对企业的高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行评比

C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评

D、完成对企业高层人员的考评后，由高层部门人员对中层的部门进行考评

A.工作情绪考评

B.工作业绩考评

C.工作能力考评

D.工作态度和适应性考评

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。

A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

绩效考评的目的不一样，评价对象也不同。对于发放年终奖金，我们应重点考评（ ）。

A．考评期间的思想品德

B．考评期间的工作态度

C．考评期间的工作成绩

D．考评期间表现的工作能力

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作能力考评

D.工作态度考评

为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。

A、正确选择考评人员

B、对考评人员进行有关教育

C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

D、对被考评人员的教育

E、以上说法都不对

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作能力考评

D.工作态度考评

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度