汽车制造业的生产一直是以劳动分工的形式进行。在20世纪90年代早期,沃尔沃在其最现代化的工厂中引入了一个全新的生产体系。该工厂为于瑞典西海岸的乌德瓦拉镇。它们取消了传统的装备生产线,取而代之的是能够生产完整汽车的小团队。每个团队被看成是一个工作家庭。不同年龄阶段的男女工人并肩工作。他们都有专门为他们设计的工具。工人们发现这种工作小组的形式令人愉快而且更高效。沃尔沃相信,增加员工责任、员工参与以及员工之间的这种友好关系能够给员工带来更高的满意度,并且可以提高产量。解释劳动分工。
第1题:
第2题:
第3题:
甲企业生产和销售与乙企业一样的仪表。甲企业和乙企业中员工的工资都占了生产仪表成本的40%。甲企业正在寻求对乙企业的竞争优势。因此,为达到这个目的,甲企业应该降低员工的工资。以下哪项如果正确,将最能削弱以上论述?
A.因为他们生产少量的精密仪器,仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣。
B.工资降低会影响员工工作质量,这种质量降低将导致销量的下降。
C.许多为制造业工厂工作的人居住的地区附近,他们工作的制造工厂是唯一的企业。
D.甲企业付给它的员工的工资,平均来说,比乙企业高10%。
第4题:
采用团队生产,其好处在于()。
第5题:
关于工作扩大化的理解错误的是()。
第6题:
第7题:
工作专门化能够细化分工,从而充分提升工作效率,并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。
第8题:
第9题:
以下哪个选项用来描述劳动分工的过程最合适()。
第10题:
汽车制造业的生产一直是以劳动分工的形式进行。在20世纪90年代早期,沃尔沃在其最现代化的工厂中引入了一个全新的生产体系。该工厂为于瑞典西海岸的乌德瓦拉镇。它们取消了传统的装备生产线,取而代之的是能够生产完整汽车的小团队。每个团队被看成是一个工作家庭。不同年龄阶段的男女工人并肩工作。他们都有专门为他们设计的工具。工人们发现这种工作小组的形式令人愉快而且更高效。沃尔沃相信,增加员工责任、员工参与以及员工之间的这种友好关系能够给员工带来更高的满意度,并且可以提高产量。其他公司为什么没采用沃尔沃的这种生产体系?