00318公共政策
马尔科夫预测法属于（）A、系统分析方法B、定性分析方法C、确定型分析技术D、随机分析技术
题目
马尔科夫预测法属于（）
- A、系统分析方法
- B、定性分析方法
- C、确定型分析技术
- D、随机分析技术
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相似问题和答案
第1题：
人力资源供给预测方法主要包括()。
A、人员核查法
B、直觉预测法
C、人员替换图
D、马尔科夫模型
E、单变量趋势外推法
参考答案：CD
第2题：
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
答案：A
解析：
德尔菲法是一种定性预测方法。
第3题：
下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:()
A 转换比率分析法
B 马尔科夫分析法
C 人员接替法
D 技能清单法
参考答案：A
第4题：
下列不属于企业内部供给预测方法的是().
A:人员核查法
B:人员调配图
C:马尔科夫分析方法
D:回归分析法
B:人员调配图
C:马尔科夫分析方法
D:回归分析法
答案：D
解析：
本题考查企业内部供给预测的方法.选项D属于人力资源需求预测的方法.
第5题：
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。
表1美华公司人员变动情况表
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
表1美华公司人员变动情况表
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.马尔科夫分析法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.马尔科夫分析法
答案：A,D
解析：
人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。
第6题：
()起源于英国生物学家高尔登对人类身高的研究。
A.定性预测法
B.回归分析法
C.马尔科夫预测法
D.判别分析预测法
参考答案：B
第7题：
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
答案：D
解析：
人力资源需求预测的定性方法：（一）经验预测法；（二）描述法；（三）德尔菲法。
第8题：
马尔科夫预测法是一种预测时间发生概率的方法。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
答案：D,E
解析：
本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。 选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。
第10题：
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.经验判断法
E.马尔科夫分析法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.经验判断法
E.马尔科夫分析法
答案：A,E
解析：
人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。