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人力资源成本就是员工的工资。

题目

人力资源成本就是员工的工资。

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相似问题和答案

第1题：

下列不属于人力资源重置成本的是

A.离职补偿

B.新员工的工资

C.广告或招募

D.在职培训


参考答案：B

第2题：

人工成本总预算的决定因素包括（ ）。

A．人力资源规划

B．行业工资标准

C．工资指导线标准

D．在职员工人数

E．企业人员工资标准


正确答案：AE
教材第53～54页

第3题：

人员成本就是该员工的工资。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

人工成本总预算的决定因素包括( )。

A:人力资源规划
B:行业工资标准
C:工资指导线标准
D:在职员工人数
E:企业人员工资水平

答案：A,E
解析：
人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

第5题：

人工成本总预算的决定因素包括( )．

A．人力资源规划

B．行业工资标准

C．工资指导线标准

D．在职员工人数

E．企业人员工资水平


正确答案：AE

第6题：

下列不属于人力资源重置成本的是()

A、广告或招募

B、在职培训

C、离职补偿

D、新员工的工资


参考答案：D

第7题：

关于效率工资的陈述，正确的是（ ）。

A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资

B.效率工资是一种计件工资

C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本


正确答案：C

第8题：

下列有关效率工资的表述中，正确的是( )。

A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资

B．效率工资是一种计件工资

C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本


正确答案：C
解析：效率工资是指企业支付的工资高于其他企业或劳动力市场所能得到的工资水平，它并非是一种计件工资，可以节省企业管理成本。

第9题：

以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。

A:员工工资管理
B:人力资源的激励制度
C:员工的考核和任用
D:员工绩效评价
E:人力资源规划

答案：B,C,D,E
解析：
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有：人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及职能开发、人力资源的环境开发。

第10题：

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )


A.物价指数

B.工资指导线

C.最低工资标准

D.人工成本费用率

E.员工对工资调整的期望

答案：A,B,C
解析：
为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

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