工作中的心理与行为
正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。A、是否有被领导者追随B、是否被被领导者接受C、是否有组织赋予的职位与权力D、是否影响他人
题目
正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。
- A、是否有被领导者追随
- B、是否被被领导者接受
- C、是否有组织赋予的职位与权力
- D、是否影响他人
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
A.领导者的素质
B.领导者与被领导者的关系
C.工作任务结构
D.被领导者的成熟程度
E.职位的权力
参考答案：B,C,E
第2题：
领导行为是否能产生预期的效果不是受以下哪种因素的影响
A、领导者
B、被领导者
C、决策的时间长短
参考答案：C
第3题：
领导者对被领导者的影响包括:()
A.满足资源需求
B.选择的权利
C.服从与追随
D.忠诚与认可
参考答案：A
第4题：
一个真正有作为的领导者，应该（）
- A、具有正式领导者的功能
- B、具有正式领导者与非正式领导者的功能
- C、具有非正式领导者功能
- D、具有正式领导者与被领导者的功能
正确答案:B
第5题：
费德勒提出的情景因素有（）
- A、关系结构
- B、领导者与被领导者的关系
- C、任务的结构
- D、职位权力
正确答案:B,C,D
第6题：
菲德勒定义的情境因素包括()。
A.领导者与被领导者的关系
B.被领导者之间的关系
C.职位权力
D.任务结构
正确答案：A,C,D
第7题：
依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()
A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
参考答案：B
第8题：
影响领导行为效果的情境因素是()
A人际关系
B环境因素
C职位权力
D任务结构
E领导者与被领导者之间的关系
参考答案：CDE
第9题：
菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）
- A、愿意追随的程度
- B、任务的结构
- C、参与支持
- D、领导者是否有个人魅力
正确答案:B
第10题：
根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）
- A、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强
- B、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱
- C、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强
- D、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
正确答案:A