工作中的心理与行为
根据麦克利兰的理论，以下哪种人适合提拔为领导者。（）A、成就需要高者B、成就需要低者C、权力需要高，亲和需要也高者D、权力需要高，亲和需要低者
题目
根据麦克利兰的理论，以下哪种人适合提拔为领导者。（）
- A、成就需要高者
- B、成就需要低者
- C、权力需要高，亲和需要也高者
- D、权力需要高，亲和需要低者
相似问题和答案
第1题：
下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。
A．高成就需要的人具有较强的责任感
B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作
C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者
D．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
解析：研究表明，成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关性，高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功，但是成就需要高的人并不一定能成为一名优秀的经理，特别是在大公司中。
第2题：
B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者
第3题：
下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。
A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈
B．成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理
C．权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合
D．许多出色的经理的亲和需要很强
E．高权力需要是高管理效能的必要条件
第4题：
戴维．麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。
- A、成就需要、公平需要、亲和需要
- B、尊严需要、成就需要、公平需要
- C、成就需要、权力需要、亲和需要
- D、尊严需要、权力需要、亲和需要
正确答案:C
第5题：
B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力
D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者
第6题：
关于三重需要理论，错误的是( )。
A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要
B．成就需要高的人有较强的责任感
C．出色的经理的亲和需要相对较强
D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人
解析：出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
第7题：
B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
第8题：
根据麦克莱兰的需求理论，企业家的需要结构是( )。
A．高成就需要
B．高权力需要
C．中成就需要
D．低权力需要
E．低亲和需要
第9题：
B.尊严需要、成就需要、公平需要
C.成就需要、权力需要、亲和需要
D.尊严需要、权力需要、亲和需要
第10题：
麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中（）最为重要。
- A、权利需要
- B、亲和需要
- C、成就需要
- D、尊重需要
正确答案:C