工作中的心理与行为
费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。A、关系取向型B、任务取向型C、支持型D、成就型
题目
费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。
- A、关系取向型
- B、任务取向型
- C、支持型
- D、成就型
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相似问题和答案
第1题：
根据费德勒的权变理论,关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（ ）
答案：错
解析：
费德勒模型强调的是有效领导需要采取什么样的领导行为，而不是从领导人的素质出发强调应当具有什么样的领导行为。费德勒模型表明，在对领导最有利和最不利的情况下，采用任务导向的效果比较好。在对领导者中等有利的情况下，采用关系导向的效果比较好。
第3题：
费德勒认为,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是()。
A. 任务取向型
B. 关系取向型
C. 行为取向型
D. 情感取向型
正确答案：A
第4题：
费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
正确答案:错误
第5题：
根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是()
A.任务导向型
B.关系导向型
C.参与型
D.支持型
B.关系导向型
C.参与型
D.支持型
答案：A
解析：
领导权变理论。 根据最难共事者量表可以查得，而且在非常有利或非常不利的情境下，任务导向型的领导方式更好，题目中描述的是非常有利的情形。
第6题：
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
答案：B
解析：
第7题：
费德勒模型认为，在非常有利和非常不利的情境下，()的决策是最有效的。
A.任务导向或者顽固独裁型的领导者
B.任务导向或者民主型的领导者
C.人际取向或者顽固独裁型的领导者
D.人际导向或者民主型的领导者
B.任务导向或者民主型的领导者
C.人际取向或者顽固独裁型的领导者
D.人际导向或者民主型的领导者
答案：A
解析：
费德勒模型。 在非常有利和非常不利的情境下，任务导向或者顽固独裁型的领导者的决策是有效的；当情境只是适当有利时，人性趋向或民主性的领导者是最有效的。
第8题：
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
A.关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
参考答案：B
第9题：
菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
正确答案:错误
第10题：
根据弗德勒模型，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是（）
- A、任务导向型
- B、关系导向型
- C、人际导向型
- D、权力导向型
正确答案:A