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对未来管理的发展，描述不恰当的是（）。A、任务越来越复杂B、目标越来越明确C、更多人参与D、对管理者的要求更高

题目

对未来管理的发展，描述不恰当的是（）。

  • A、任务越来越复杂
  • B、目标越来越明确
  • C、更多人参与
  • D、对管理者的要求更高
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第1题：

人事管理的质变的具体表现不包括()。

A:以人为本的思潮
B:组织的最高管理层亲自过问人力资源管理
C:科技的发展
D:组织对人力资源管理者的要求越来越高

答案：C
解析：
人事管理的质变具体表现有：①“以人为本”的人本管理思潮的出现；②组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作；③组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上都有显著增加，而且这一趋势是持续的；④组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高；⑤组织越来越重视对管理者的培训，而有关人的管理则成为培训的首选内容；⑥人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑，远期人力资源规划及人力资源战略成为组织管理的重要工作；⑦出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索。

第2题：

人事管理的质变的具体表现不包括( )。

A.以人为本的思潮
B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理
C.科技的发展
D.组织对人力资源管理者的要求越来越高

答案：C
解析：
人事管理的质变具体表现有：①“以人为本”的人本管理思潮出现；②组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作；③组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上都有显著的增加；④组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高；⑤组织越来越重视对管理者的培训，而有关人的管理则成为培训的首选内容；⑥人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑；⑦出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索。

第3题：

当代社会的发展越来越复杂,经济活动越简单。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第4题：

随着RFID技术的不断发展，越来越多的应用对RFID系统的读写器也提出了更高的要求，未来的读写器也将朝着：多功能、小型化、便携式、嵌入式、模块化等方向发展。


正确答案:正确

第5题：

管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的（）原则。

A明确责任

B目标明确

C权责对等


A
略

第6题：

组织结构中团队式结构有哪些缺点？()

A.维系和发展需要更多的时间和精力
B.容易诱发组织冲突
C.市场竞争容易导致成本加大
D.对管理者提出了更高的要求

答案：A,D
解析：
组织结构：团队式结构。 A、D选项属于团队式结构的不足，B选项是矩阵式结构的缺点，C选项是网络结构的缺点。故选AD。团队式结构：指主要以团队为基本单位来完成组织任务的结构模式。

第7题：

信息时代的迅速发展，对高知识阶层的需求越来越大。所以，未来社会，不掌握信息技术的人将在社会上很难立足。下述哪项对上述说法提出质疑?
A．没有专业的技术就很难操作高科技的工具
B. 高科技的发展已经造成越来越多的人失业
C. 计算机技术的发展使得对工具操作技巧的要求越来越少
D．弱智人群只能生活在社会福利院中


答案：C
解析：
计算机技术的发展使得对工具操作技巧的要求越来越低,答案C.

第8题：

目前笔记本电池的容量越来越大,可是可使用的时间并没有明显的提高,这是由于( )

A.处理器速度的增快而需要更多的电能

B.驱动器的容量要求得越来越大,对电能的要求也越来越多

C.系统配置的内存越来越大,造成耗电的增加

D.笔记本电脑的附加功能(无多媒体音视频等)越来越多,这也促使其需要的电能更多促使其需要的电能更多


正确答案：ABCD

第9题：

目前笔记本电池的容量越来越大，可是可使用的时间并没有明显的提高，这是由于（）。

  • A、处理器速度的增快而需要更多的电能
  • B、驱动器的容量要求得越来越大，对电能的要求也越来越多
  • C、系统配置的内存越来越大，造成耗电的增加
  • D、笔记本电脑的附加功能（无多媒体音视频等）越来越多，这也促使其需要的电能更多

正确答案:A,B,C,D

第10题：

由于（），对液压油清洁度提出更高的要求。

  • A、液压系统向高温.高压.大流量方向发展
  • B、液压件精度要求愈高
  • C、零件配合间隙要求愈小
  • D、对液压元件寿命要求越来越长

正确答案:A,B,C,D

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